Stellenangebote

Mit 13 Kliniken und Instituten – darunter sechs Universitätskliniken und diverse Institute und Fachabteilungen – sowie über 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das Pius-Hospital Oldenburg das größte katholische Krankenhaus im Nordwesten Deutschlands. Als Teil der Universitätsmedizin Oldenburg setzen sich im Pius-Hospital hochspezialisierte Expertinnen und Experten mit modernster technischer Ausstattung für die medizinische und die pflegerische Betreuung der jährlich mehr als 75.000 Patientinnen und Patienten ein. Gemeinsam mit vielen Gesundheitspartnern der Region zielen wir darauf ab, Synergien zu schaffen und Ressourcen zu bündeln. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, das auch im Sinne einer optimalen Patientenversorgung von Wertschätzung und gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Wir suchen für unsere Abteilung für IT zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

IT-Prozessentwickler/-in (m/d/w)

in Voll- oder Teilzeit.

Ihre Aufgaben:

• Aufnahme, Analyse und Umsetzung der prozessualen Anforderungen an die klinischen Systeme sowie die Patientendokumentation
• Weiterentwicklung der Prozesse und Anwendungen für eine zukunftsorientierte und strategische Ausrichtung der Prozessstrukturen
• Projektleitung bei Einführung neuer Anwendungssysteme
• Organisation und Durchführung von Schulungen
• Erstellung von Anleitungen für die Durchführung und Nutzung der Systeme
• Austausch mit Anwendern und Prozessbeteiligten
• Anwenderbetreuung und Beratung: Begleitung der Mitarbeiter bei der Dokumentation vor Ort

Ihr Profil:

• ausgeprägte Kompetenz und Erfahrungen in Abläufen, Schnittstellen und Dokumentationen in einem Krankenhaus
• gute Kenntnisse im Umgang mit Krankenhaus-Informationssystemen (idealerweise ORBIS)
• prozessorientiertes und analytisches Denken
• Freude am vernetzten Arbeiten

Wir bieten:

• Zentrale Lage mit einem Arbeitsplatz inmitten der attraktiven Innenstadt Oldenburgs mit sehr guter Erreichbarkeit & Anbindung im ÖPNV
• Eine umfassende Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes Team
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
• 30 Urlaubstage plus Sonderurlaubstage bei bestimmten Anlässen
• Attraktive Betriebliche Altersversorgung über die Katholische Zusatzversorgungskasse (KZVK)
• Interessante Benefits in den Bereichen Gesundheitsförderung (Hansefit und EGYM-Wellpass), Fahrradleasing (BusinessBike) und ein gefördertes JobTicket
• Mitarbeitervergünstigungen z. B. in der Cafeteria oder über die Einkaufsportale der Caritasunternehmen

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