Stellenangebote

Das Team der Abteilung für Personal besteht aus zwölf engagierten Kolleginnen und Kollegen – ob Gehaltsabrechnung oder Entwicklungsthemen, ob Recruitingmaßnahmen, Dienstplanung, tarifliche Fragen, Benefits oder Bildungsveranstaltungen –  für alles haben wir ein offenes Ohr und suchen mit unseren Mitarbeitenden und Führungskräften die besten Lösungen!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Voll- oder Teilzeit eine/n

Mitarbeiter/in Personalmarketing / Employer Branding / Recruiting (m/w/d)

• Sie fungieren als Schnittstelle von Personalabteilung und Unternehmenskommunikation
• Sie entwickeln und setzen kreative Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern um
• Sie pflegen unsere Arbeitgebermarke und entwickeln diese weiter
• Sie gestalten Karriereseiten und entwickeln Aktivitäten für Social-Media-Kanäle und Recruiting-Plattformen
• Sie verantworten den Bereich Recruiting und die weitere Ausgestaltung unseres digitalen Bewerbermanagements „softgarden“
• Sie organisieren und begleiten Recruiting-Events, Messen und interne Veranstaltungen
• Erstellung von zielgruppengerechten Texten, Grafiken und Kampagnen für interne und externe Kommunikationskanäle
• Sie beraten die verschiedenen Führungskräfte unserer Kliniken und Fachbereiche in allen Fragen zu Stellenausschreibungen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, HR oder vergleichbar
• Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in ähnlichen Funktionen mit, idealerweise im Gesundheitswesen
• Sie verstehen sich als Dienstleister/in, Unterstützer/in und Problemlöser/in und haben ein Gespür für die Ansprache verschiedener Zielgruppen
• Sie bringen Erfahrung mit CMS (Typo3) und Social Media Tools (insbesondere im Social Advertising) mit
• Erfahrungen in Bild-, Ton-, und Bewegtbild-Produktionen
• Sie arbeiten gerne kreativ, teamorientiert, selbstständig und eigenverantwortlich

• Zentrale Lage - Arbeitsplatz inmitten der attraktiven Innenstadt Oldenburgs mit sehr guter Erreichbarkeit und Anbindung im ÖPNV
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
• Eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes Team mit kollegialer, positiver Arbeitsatmosphäre
• 30 Urlaubstage plus Sonderurlaubstage bei bestimmten Anlässen
• Attraktive Betriebliche Altersversorgung über die Katholische Zusatzversorgungskasse (KZVK)
• Individuelle Fort- und Weiterbildungen - auf den jeweiligen Bedarf zugeschnitten
• Interessante Benefits in den Bereichen Gesundheitsförderung (Hansefit und eGYM), Fahrradleasing (BusinessBike) und ein gefördertes JobTicket
• Mitarbeitervergünstigungen z. B. in der Cafeteria oder über die Einkaufsportale der Caritasunternehmen
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten und sich weiterentwickelnden Krankenhaus
• Eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen - Sie sorgen mit Ihrer Arbeit für die Sicherstellung einer adäquaten medizinischen Versorgung - heute und morgen!